talent q
ШКОЛА ОЦЕНЩИКА. МОДУЛЬ 5
Системный подход в управлении талантами

7-8, 14-15 июня 2021
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
ВЕБИНАР

  • Кто такие "Таланты"?
  • Критерии для выявления потенциальных и талантливых сотрудников
  • Примеры универсальных "Моделей потенциала"
  • Варианты "воронок отбора" для формирования пула резервистов
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
Отчеты по итогам оценки потенциала c помощью дистанционных инструментов оценки:
  • лидерский потенциал (модель Talent Q International)
  • модель потенциала Talent Q Russia
7-8 июня
(1 часть)

14-15 июня
(2 часть)
7-8 июня
(1 часть)

14-15 июня
(2 часть)
СЕМИНАР

Системный подход в управлении талантами
  • Подходы к управлению талантами
  • Подходы к формированию пула талантов, понятие "Ключевые должности"
  • Стратегии привлечения талантов: внешний рынок, внутренний рынок
  • Инструменты оценки для выявления талантов
  • Комитет по талантам: процедура проведения, роль HR как фасилитатора на Комитете по талантам
  • Матрица "9-Box Grid"
  • Типы потенциалов: талантливы только некоторые HiPo, талантливы все сотрудники или разные виды потенциалов
  • Планирование преемственности
  • Адаптация и развитие талантов
  • Вознаграждение и удержание талантов
  • Оценка эффективности Системы Управления Талантами, KPI's
  • Риски внедрения Системы Управления Талантами
НАШИ КОНТАКТЫ
Тел: +7 (495) 178-08-08
E-mail: info@talent-q.ru
119435, Москва, Саввинская наб., д.15
Facebook
Instagram