talent q
ШКОЛА ОЦЕНЩИКА. МОДУЛЬ 5
Системный подход в управлении талантами
МОДУЛЬ 5
Темы обучения:
5.1. Системный подход в управлении талантами
ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
октябрь 2019
октябрь 2019
ВЕБИНАР

  • Кто такие "Таланты"?
  • Критерии для выявления потенциальных и талантливых сотрудников
  • Примеры универсальных "Моделей потенциала"
  • Варианты "воронок отбора" для формирования пула резервистов
МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
Отчеты по итогам оценки потенциала c помощью дистанционных инструментов оценки:
  • лидерский потенциал (модель Talent Q International)
  • модель потенциала Talent Q Russia
17 - 18 октября 2019
17 - 18 октября 2019
ОЧНЫЙ СЕМИНАР

ДЕНЬ 1. Системный подход в управлении талантами
  • Подходы к управлению талантами
  • Подходы к формированию пула талантов, понятие "Ключевые должности"
  • Стратегии привлечения талантов: внешний рынок, внутренний рынок
  • Инструменты оценки для выявления талантов
  • Комитет по талантам: процедура проведения, роль HR как фасилитатора на Комитете по талантам

ДЕНЬ 2.
Системный подход в управлении талантами

  • Матрица "9-Box Grid"
  • Типы потенциалов: талантливы только некоторые HiPo, талантливы все сотрудники или разные виды потенциалов
  • Планирование преемственности
  • Адаптация и развитие талантов
  • Вознаграждение и удержание талантов
  • Оценка эффективности Системы Управления Талантами, KPI's
  • Риски внедрения Системы Управления Талантами
НАШИ КОНТАКТЫ
Тел: +7 (495) 178-08-08
E-mail: info@talent-q.ru
119435, Москва, Саввинская наб., д.15
Made on
Tilda